隨著移動業務的飛速發展，企業規模日趨復雜和龐大，人力資源是企業生存和發展的關鍵，而績效考核是人力資源管理的核心內容，隨著企業的龐大，人工考核的復雜，建立一套完整的績效考核體系至關重要，企業迫切需要提供KPI考核的IT支撐系統來實現考核工作的自動化。

系統主要功能

實施KPI自動核算：分公司月度、年度KPI核算、直屬單位月度、年度KPI核算、支局月度、年度KPI核算

整合考核相關系統數據，提升考核效率：整合ODS、報表系統等考核相關數據，實現KPI數據自動化，減少人工干預，提升考核工作效率

實現跨區域、跨部門協同辦公：實現跨部門、跨區域信息化智能審批工作，提高各部門、各公司的數據審核和工作效率

進行KPI數據的管理和分析，提高數據質量：系統對有效數據進行整合、計算、分析，并對異常數據進行提醒，提高數據在整合和填報時的數據質量

開展KPI指標相關評估工作：業務部門和財務部門開展KPI指標評估，并將評估結果作為決策和評價依據之一;建立KPI指標數據共享，實現按公司、時間等多維度查詢和建立標桿對比，傳遞壓力